Für unterstützte Forscher:

• Konkrete Karriereperspektiven und größere berufliche Stabilität
• Zugang zu verschiedenen Karrierewegen innerhalb und außerhalb der akademischen Welt
• Vertiefte und vielfältigere forschungsbezogene, akademische und übertragbare Fähigkeiten und Kompetenzen, die zu größerer Autonomie führen

Für teilnehmende Organisationen:

• Bessere Anpassung der Praktiken in den Bereichen Forschung und Personalwesen, einschließlich der Systeme für die Einstellung, den Berufseinstieg und den beruflichen Aufstieg, in den teilnehmenden Organisationen an die Europäische Charta für Forscher und die Empfehlung des Rates vom 18. Dezember 2023 über einen europäischen Rahmen zur Gewinnung und Bindung von Talenten in den Bereichen Forschung, Innovation und Unternehmertum in Europa sowie an die Vereinbarung über die Reform der Forschungsbewertung;
• Erhöhte globale Attraktivität, Sichtbarkeit und Reputation der teilnehmenden Organisation(en);
• Stärkere F&I- und Lehrkapazitäten und -ergebnisse;
• Erhöhter Beitrag zu den lokalen, regionalen und/oder nationalen sozioökonomischen Ökosystemen;
• Stärkere Synergien zwischen institutionellen Forschungs-, Management- und Lehrstrukturen.

Das Ziel dieses neuen Programms ist es, die Abwanderung von Wissenschaftlern und die Unsicherheit von Forscherkarrieren zu bekämpfen, um Europa für die vielversprechendsten jungen Talente attraktiver zu machen. Die Antragsteller reichen Vorschläge für Programme zur Anwerbung von Talenten ein, die promovierten Forschern exzellente Forschungs- und akademische Möglichkeiten bieten, möglicherweise in Verbindung mit Managementtätigkeiten, um ihnen konkrete und attraktive Karriereaussichten zu eröffnen. Dies wird sich auf die Verbesserung der Humanressourcen im Bereich F&I auf institutioneller, regionaler, nationaler oder internationaler Ebene auswirken. Diese Programme werden von MSCA Choose Europe for Science kofinanziert.

Die Programme werden in zwei Phasen unterteilt. Eine erste Phase (24-36 Monate), in der die EU-Finanzierung dem Mindestbruttogehalt des eingestellten Forschers während dieser Phase entspricht, und eine zweite Phase (24 Monate), in der vom Antragsteller erwartet wird, dass er den Forscher weiter beschäftigt, die Gehälter auf nationaler Ebene attraktiv gestaltet und für die Verfügbarkeit der erforderlichen internen oder externen Mittel sorgt.

Vorgeschlagene Programme können alle Forschungsdisziplinen abdecken. Das Auswahlverfahren für die Bewerber muss offen, wettbewerbsorientiert und leistungsorientiert sein und ein transparentes internationales Peer-Review-Verfahren im Einklang mit der Europäischen Charta für Forscher^[1] beinhalten. Eine Angleichung an die in der Vereinbarung über die Reform der Forschungsbewertung^[2] dargelegten Grundsätze wird ebenfalls empfohlen. Die Auswahlkriterien sollten in erster Linie auf Exzellenz beruhen. Zusätzliche Auswahlkriterien erfordern eine klare Ausrichtung auf den lokalen Bedarf an Humanressourcen, der in den entsprechenden institutionellen, regionalen oder nationalen Strategien ermittelt wurde. Diese müssen im Vorschlag beschrieben und in der Stellenausschreibung (die international auf breiter Basis bekannt gemacht wird, u. a. auf der EURAXESS-Website^[3]) zusammen mit den für die beiden Programmphasen geltenden Bruttogehältern (Nettogehalt + Steuern und Abgaben des Arbeitnehmers) aufgeführt werden. Die ausgewählten Stipendiaten können in Forschung, Lehre oder Management tätig sein und gegebenenfalls ihr eigenes Forschungsthema an ihrer/ihren Gasteinrichtung(en) festlegen. Die Programme sollten darauf abzielen, den Forschern ausgezeichnete Arbeitsbedingungen zu bieten, einschließlich Gehalt, berufliche Ressourcen und Karriereentwicklung.

Die Laufbahnentwicklung sollte bereichsübergreifende Fähigkeiten, aber auch berufsspezifische Fähigkeiten und gegebenenfalls Sprachkurse umfassen, um sicherzustellen, dass die Ausbildung mit den nach dem Stipendium gebotenen Karrieremöglichkeiten übereinstimmt. Diese Möglichkeiten müssen konkrete und attraktive langfristige Karriereperspektiven beinhalten, wie z.B. Wege zu unbefristeten Verträgen, die einer Beurteilung und Bewertung unterzogen werden können. Es muss ein faires, gleichberechtigtes, inklusives, transparentes und strukturiertes System für den Berufseinstieg und den beruflichen Aufstieg geben, das den Zugang zu diesen Möglichkeiten im Einklang mit der Empfehlung des Rates vom 18. Dezember 2023 über einen europäischen Rahmen zur Gewinnung und Bindung von Talenten in den Bereichen Forschung, Innovation und Unternehmertum in Europa, der Europäischen Charta für Forscher in ihrem Anhang und der Vereinbarung über die Reform der Forschungsbewertung ermöglicht.

Während der gesamten Laufzeit des Programms Choose Europe for Science muss ein Karriereentwicklungsplan geführt werden. Zusätzlich zu den Forschungszielen umfasst dieser Plan den Bedarf des Forschers an beruflicher Entwicklung, einschließlich der Ausbildung in den Bereichen Sprachen, übertragbare Fähigkeiten, Lehre, Planung von Veröffentlichungen und Teilnahme an Konferenzen und Veranstaltungen. Der Plan sollte die geplanten Karrierewege in der Gastinstitution skizzieren.

[1] Empfehlung des Rates vom 18. Dezember 2023 über einen europäischen Rahmen zur Anziehung und Bindung von Talenten in den Bereichen Forschung, Innovation und Unternehmertum in Europa

[2] abkommen_endg.pdf (coara.eu)

[3] EURAXESS|