Das RIKA-Programm unterstützt regionale Qualifizierungsprojekte, die darauf abzielen, die Gleichstellung der Geschlechter zu verbessern und den Zugang von Frauen zu nachhaltiger Beschäftigung und Einkommenssicherheit zu verbessern. Es fördert die Arbeitsmarktbeteiligung und das Unternehmertum von Frauen, insbesondere derjenigen, die arbeitslos oder strukturell benachteiligt sind, durch maßgeschneiderte Maßnahmen, die auf die regionalen Bedürfnisse und die Gegebenheiten des Arbeitsmarktes abgestimmt sind.

RIKA unterstützt Projekte, die arbeitsmarktorientierte Beratung und Kompetenzentwicklung anbieten, einschließlich Training, Coaching und Stabilisierungsmaßnahmen. Zu den spezifischen Schwerpunktbereichen gehören digitale Fähigkeiten, technische Berufe, Handwerk, beruflicher Aufstieg, Gleichstellung der Geschlechter, Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Unterstützung von Unternehmertum. Das Programm richtet sich insbesondere an Frauen in prekären Situationen, wie alleinerziehende Mütter, Flüchtlinge oder Migrantinnen.

Antragsberechtigt sind juristische Personen des öffentlichen oder privaten Rechts, die fachliche und administrative Fähigkeiten nachweisen können. Das Programm fördert kooperative regionale Ansätze, die lokale Netzwerke, Unternehmen und eine länderübergreifende Zusammenarbeit einbeziehen. Die Einbeziehung von lokalen Koordinierungsstellen für Frauen und Wirtschaft wird empfohlen, sofern vorhanden.

Die Projekte müssen entweder in einer 'Übergangsregion' (ÜR) oder in einer 'weiter entwickelten Region' (SER) durchgeführt werden, wobei der Hauptwohnsitz der Teilnehmer, der Geschäftssitz des Projektträgers und der Projektstandort alle in derselben Region der Kategorie liegen müssen. Die Standardprojektdauer beträgt 24 Monate.

Die Förderung erfolgt in Form eines nicht rückzahlbaren Zuschusses von bis zu 60% der förderfähigen Kosten in ÜR und bis zu 40% in SER. Zu den förderfähigen Kosten gehören Personalkosten für Fachpersonal, teilnehmerbezogene Kosten (z.B. Unterstützungsgelder) und eine Pauschale von 36% auf direkte Personalkosten zur Deckung anderer förderfähiger Ausgaben. Aufgrund der Beihilfevorschriften müssen für beschäftigte und arbeitslose Teilnehmer getrennte Projektströme eingerichtet werden.

Die Projekte müssen definierte Qualitätsstandards erfüllen und das Querschnittsziel Gleichstellung in ihrem Konzept und ihrer Bewertung berücksichtigen. Neue Antragsteller müssen sich einem obligatorischen Beratungsgespräch mit der NBank unterziehen. Die Anträge müssen mindestens 3 Monate vor Projektbeginn über das NBank-Portal eingereicht werden und werden erst mit dem Posteingang der unterzeichneten Unterlagen gültig.